留学时被老师针对，建议采取以下措施：
一、保持冷静与客观分析
反思自身行为：
确认是否存在违反学校规定或学术诚信的行为，及时改正错误。
避免情绪化冲突：
以平和态度应对，不与老师发生正面争执，避免激化矛盾。
二、收集与保存证据
记录关键行为：
通过录音、录像、文字记录等方式保存歧视或不当行为的证据。
保留沟通记录：
保存与老师的邮件、聊天记录等书面沟通内容。
三、主动沟通与申诉
尝试直接沟通：
以“firm but not aggressive”态度向老师解释情况，提供客观证据支持自己的立场。
正式投诉渠道：
若沟通无果，向学校国际学生中心、多元文化办公室或学生事务办公室提交书面申诉。
四、寻求外部支持
联系学校资源：
通过中国学生学者协会、校级学生会或辅导员寻求帮助。
法律途径：
若学校处理不力，可咨询律师了解当地反歧视法律，必要时通过法律途径维权。
五、调整学习环境与策略
减少接触：
若歧视行为影响正常学习，可考虑转专业或转学。
优化课堂表现：
通过积极参与课堂、主动请教等方式改善师生关系，降低冲突概率。
注意事项：处理过程中需注意人身安全，避免因维权行为影响签证或学业。若涉及学术不端指控，建议优先通过学校申诉机制解决。