根据现有信息，国企中大专学历晋升至副厅级岗位的途径主要有以下两种情况：
一、破格提拔
基本条件 需满足《党政领导干部选拔任用工作条例》中的特殊规定：
- 一般应具有大学本科以上文化程度，厅局级以上领导需本科以上；
- 正处级职务满3年且考核合格。
大专学历的特殊通道
- 若具备以下条件，可能通过破格提拔实现晋升：
- 在专业领域有突出贡献或特殊技能；
- 所在单位领导班子特别推荐；
- 经省级以上组织部门严格审批。
二、长期积累与能力证明
职务与职级双提升
- 从正科职开始，通过3年以上的正处职工作经历（含二级调研员职级满3年）；
- 结合工作业绩、管理能力及考核结果逐步晋升至副厅级。
学历与能力的平衡
- 单纯依赖学历晋升难度较大，需通过实际工作表现弥补学历差距；
- 可通过自学考试等方式提升学历（如取得硕士、博士），增强竞争力。
三、其他注意事项
岗位匹配：
副厅级岗位通常要求较高专业背景或管理经验，需结合个人职业规划选择匹配岗位；
地域差异：不同省份、行业对学历要求存在差异，建议关注当地人事政策。
综上，大专学历晋升至副厅级需通过破格提拔或长期积累实现，但均需满足严格的组织程序和能力要求。建议结合自身条件制定职业发展路径，并关注单位内部晋升机会。