针对大专医生面临的学历歧视问题，以下是综合建议与解决方案：
一、提升学历与专业资格
专升本或考研 通过专升本考试提升至本科学历，或选择临床医学、护理学等专业考研，增加进入高级医疗机构的竞争力。
考取执业医师资格证书
这是成为医生的必备条件，专科生需通过执业医师考试，建议尽早规划职业发展路径。
二、优化职业选择与工作环境
调整就业定位
可优先考虑基层医疗机构（如乡镇卫生院）、社区诊所或药店工作，积累临床经验后再向大型医院转型。
关注民营与专科医院
部分民营医院或整形医院对学历要求较宽松，但需谨慎筛选机构资质与合同条款。
三、提升竞争力与应对歧视
强化专业技能
通过参与临床项目、竞赛或实习，积累实践经验，用专业能力证明自身价值。
法律与权益保护
遇到明显不合理歧视时，可通过法律途径维权，或向医疗机构投诉。
调整心态与职业规划
保持积极心态，明确职业目标。若对医学失去兴趣，可考虑转行或深造其他专业。
四、社会认知与行业改革
加强医德医风建设
医疗行业需通过教育改革提升整体素质，减少对学历的片面评价。
转变公众认知
通过专业科普与自身努力，逐步改变公众对学历与职业能力的刻板印象。
总结：
大专医生应通过提升学历、考取证书、优化职业选择等多维度应对歧视。同时，需关注行业现状，结合自身情况制定长期规划。学历虽是敲门砖，但专业能力与职业态度才是核心竞争力。