D类职测的分数计算方式根据考试类型和地区要求有所不同，具体如下：
一、传统D类职测（非综合应用能力）
分值构成 - 常识判断：25分（25题，1.5分/题）
- 言语理解与表达：45分（逻辑填空1分/题，中心理解1.5分/题，语句表达1.5分/题，共15题）
- 数量分析：20分（数量关系2分/题，共5题）
- 判断推理：30分（类比推理1分/题，定义判断1.5分/题，逻辑判断1.5分/题，共5题）
- 策略选择：30分（15题，考察分析、组织协调等能力）
总成绩计算
各科目得分乘以对应权重后求和，总分为150分。例如：
$$text{总成绩} = 25 times 1 + 45 times 1.5 + 20 times 2 + 30 times 1.5 + 30 times 1 = 150$$
合格分数线
通常要求总成绩达到70分及以上，具体分数线由招聘单位根据岗位需求确定。
二、D类+综合应用能力（部分地区考法）
分值构成
- 职业能力倾向测验（D类）：同上，150分
- 综合应用能力：
- 辨析题：30-40分
- 案例分析题：50-60分
- 教育方案设计题：60分
- 总分：
240分（D类150分 + 综合应用能力90分）
总成绩计算
D类和综合应用能力得分分别按比例换算后求和。例如：
$$text{总成绩} = 150 times frac{60}{150} + 90 times frac{100}{150} = 120 + 60 = 180$$
三、注意事项
地区差异：
不同省份或单位可能对D类职测的题型、分值分配有调整，建议考生以最新官方文件为准。2. 面试分数线：部分岗位需通过D类成绩筛选，但最终录用还需结合面试成绩（通常占40%）综合判断。
建议考生备考时以官方发布的《职业能力倾向测试大纲》为依据，并结合具体招聘公告确认分值分布及合格标准。