关于大专广电招聘老师的待遇、工作内容及职业发展，综合相关信息整理如下：
一、待遇情况
薪资结构 多数地区的广电教师薪资由财政全供构成，但具体数额因地区、学校性质（如高校模式/中专模式）、教师资历及岗位差异较大。例如：
- 基础工资可能接近当地普通事业编水平；
- 部分岗位（如市级电大）可能享受额外10%的绩效奖金，综合月薪可达万元左右；
- 无编制教师收入可能较低，但部分岗位（如管理岗）通过招生、班主任等绩效可提升至1900元/月以上。
福利保障
包括五险一金、住房补贴、年终奖金等，部分城市（如北京）待遇较好。
二、工作内容
教学任务
主要负责面授课程和视频课教学，采用“两天坐班+自由时间”的工作模式。需准备电子课程、监考、布置作业及学生辅导等。
行政职责
包括招生宣传、学生管理、监考费收取、班主任工作及网上教学平台维护等。
三、职业发展
晋升空间
可参与职称评定和岗位晋升，部分学校（如市级电大）领导管理风格较为宽松，提供较多的自主发展机会。
行业前景
随着开放大学的发展，广电教师需适应线上线下混合式教学模式，未来可能面临技术更新和课程内容改革的挑战。
四、其他注意事项
地区差异显著： 一线城市教师待遇明显高于中小城市，建议结合自身所在地实际情况选择； 岗位匹配度
综上，大专广电招聘教师整体待遇较好，但需注意地区和岗位差异，并做好教学与行政工作的平衡。