针对大专生降薪问题，以下是综合应对策略及法律建议：
一、初步应对措施
冷静沟通协商
首先与用人单位明确降薪原因、依据及影响，要求提供书面文件（如降薪通知、绩效考核结果等）。若认为降薪不合理，可提出恢复原薪或补偿方案。
查看劳动合同条款
检查合同是否约定薪资调整需经协商一致或符合法定程序。若用人单位单方面降薪且无合法依据，可依据合同主张恢复原状或赔偿。
二、法律维权途径
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为（如未经协商降薪、违反劳动合同法等）。劳动监察部门有权责令用人单位限期整改。
申请劳动仲裁
准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，可要求恢复原薪或赔偿损失。
提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需充分举证，维护自身合法权益。
三、其他应对建议
评估职业发展
降薪可能影响职业前景，需评估是否适合继续当前岗位。可考虑通过培训提升技能，或探索其他工作机会。
调整生活预期
若暂时无法恢复原薪，需合理规划财务，优先保障基本生活需求。
保留证据意识
整个维权过程需保留沟通记录、书面文件等证据，为仲裁或诉讼提供支持。
总结
降薪问题需结合协商、法律途径及职业规划综合应对。建议优先通过协商解决，若遇不合理降薪，应及时投诉、仲裁或诉讼。同时，关注自身能力提升，为未来职业发展奠定基础。