关于杭州医院大专护士的就业情况，综合多来源信息分析如下：
一、就业机会
需求持续增长 随着我国城乡一体化和老龄化进程加快，护理人才需求持续增加。社区医疗系统建设和分级诊疗政策的推进，为护理专业毕业生提供了更多基层岗位。
政策支持与专业优势
国家鼓励发展基层医疗，专科护士培训体系逐步完善，为大专护士提供政策倾斜。护理专业培养的沟通能力和患者护理经验，使其在基层医疗领域具有竞争力。
二、就业挑战
学历与竞争压力
三甲医院普遍要求本科及以上学历，专科学历护士多集中在基层或专科医院，晋升空间受限。部分医院可能通过增加工作强度节省成本，导致护理岗位竞争加剧。
薪资与职业发展
- 薪资水平：
未达本科护士的薪资待遇，基层护士月收入约1000元，有编制者可达5000-8000元，但整体水平低于医疗行业平均水平。
- 职业发展：专科护士需通过执业医师资格考试（本科要求），且晋升路径较窄，主要依赖工作年限和技能竞赛获奖。
三、就业建议
工作地点选择
优先考虑三四线城市或社区医院，竞争压力较小且待遇更稳定。部分三甲医院可能提供实习机会，但入职门槛较高。
提升竞争力
- 考取助理执业医师资格证，增加职业竞争力；
- 参加护理技能竞赛或获得奖项，提升薪资和晋升机会。
职业规划
若长期从事护理工作，可考虑向护理管理或康复护理方向转型。若希望提高收入，可关注私立医院或医联体合作项目。
四、总结
杭州医院大专护士就业存在机会与挑战并存的局面。建议结合自身情况，理性规划职业路径，通过提升专业能力和选择合适岗位实现可持续发展。