关于大学跳槽赔偿金额的问题，需根据具体情况结合合同条款和法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、用人单位要求劳动者支付违约金的情形
违反服务期约定 若劳动合同中明确约定了服务期，且劳动者提前解除合同，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定
劳动者离职后进入与原单位有竞争关系的单位，且违反了竞业限制条款，需支付违约金。同样受限于培训费用和服务期分摊额。
其他违约情形
包括未按约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，但需证明用人单位存在实际损失。
二、用人单位无需支付违约金的情形
劳动者主动辞职且无过错
劳动者提前30天书面通知用人单位，或符合《劳动合同法》37条规定的情形（如用人单位未依法支付报酬、提供劳动条件等），无需支付违约金。
用人单位过错导致解除合同
若用人单位存在未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等过错，劳动者可要求赔偿，但属于经济补偿而非违约金。
三、赔偿计算标准
服务期违约金
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向用人单位支付；6个月以上未满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
竞业限制违约金
通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%-40%，具体比例由双方约定。
直接经济损失赔偿
仅当劳动者离职给用人单位造成直接经济损失时，才需赔偿，且不得超过培训费用及服务期分摊额。
四、注意事项
合同条款的效力： 赔偿金额主要依据合同约定，但不得超过法律规定的上限（如违约金不超过实际损失的30%）。 协商与仲裁
高校职工的特殊性：高校职工辞职可能涉及服务期、竞业限制等特殊约定，建议离职前仔细阅读合同条款。
建议在跳槽前与用人单位充分沟通，明确合同条款，避免因信息不对称引发纠纷。若对赔偿金额有疑问，可咨询专业律师获取法律意见。