针对留学期间被导师针对的问题，以下是综合建议的处理步骤：
一、确认行为性质与收集证据
明确歧视/指控内容 通过邮件、录音、录像或书面记录等方式，详细记录歧视行为的具体时间、地点、涉及人员及具体表现（如言语攻击、不合理要求等）。
保存证据完整性
- 电子邮件需备份至其他邮箱（如Gmail、Yahoo）；
- 避免删除或修改原始记录，确保可追溯性。
二、尝试内部解决途径
与导师直接沟通
选择合适时机以书面形式（邮件）表达诉求，附上证据，保持礼貌和专业。若导师拒绝沟通，可要求安排正式会议。
学校内部投诉
向国际学生中心、多元文化办公室或学生事务办公室提交投诉，附上证据说明情况，要求调查处理。
参与听证会
若学校介入，需准时参加听证会，充分展示证据和立场，必要时可申请法律援助。
三、法律与权益维护
了解当地法律
熟悉所在国家/地区的反歧视法律法规，确认导师行为是否构成侵权。
寻求法律援助
可联系当地人权组织或律师事务所，获取专业建议。
联合行动
若多人遭遇类似问题，可联合其他学生共同维权，增强影响力。
四、自我调整与长期策略
保持学业表现
通过优异成绩和积极贡献（如助教、科研项目）证明自身价值。
心理调适
若歧视导致心理压力，可寻求心理咨询师帮助。
备选方案
严重时考虑转专业或转学，避免长期处于不良环境。
注意事项
避免对抗激化矛盾：
整个过程需保持冷静，避免情绪化回应；
保留沟通记录：与导师、校方的所有书面沟通均应留存。
通过以上步骤，既能维护自身权益，又能为未来留学或职业发展奠定基础。