根据搜索结果，成考人力资源管理和工商管理专业的考试难度和就业前景对比如下：
一、考试难度对比
人力资源管理 - 科目组成：
语文、数学（文）、英语 + 人力资源管理专业基础课程（如《管理学》《心理学》等）
- 特点：
- 不涉及数学和物理，公共科目（语英）难度较低；
- 考试内容聚焦基础理论，知识点覆盖范围较窄，记忆量相对较少。
工商管理 - 科目组成：
语文、数学（文）、英语 + 综合管理、经济学、会计学等
- 特点：
- 涵盖经济学、会计学等广度更广的领域；
- 需记忆和理解的内容较多，考试综合性较强。
综合判断：人力资源管理因科目较少且内容较单一，整体难度低于工商管理。
二、就业前景对比
人力资源管理 - 需求：
几乎所有企业都需要人力资源部门，就业岗位稳定；
- 发展空间：可向人力资源经理、培训师等方向发展。
工商管理 - 需求：
适合企业运营、市场营销、财务管理等领域，就业面广；
- 发展空间：可转向企业管理、战略规划、创业等方向。
三、其他考量因素
数学基础：工商管理涉及更多数学应用，数学基础薄弱者建议选择人力资源管理；
兴趣倾向：若对人力资源、员工管理感兴趣，人力资源管理更贴合需求；若偏好商业运营、市场分析，可考虑工商管理。
结论：若追求考试通过率较高且就业方向明确， 人力资源管理是更易考的选择；若希望未来向综合管理或商业领域发展， 工商管理更具潜力。建议结合自身情况试听相关课程，再做最终决定。