法学院毕业生找工作需结合多种渠道和策略，以下是综合建议：
一、核心求职渠道
校园招聘会 校园招聘会（如秋季OCI、春季OCI）是法学院毕业生最主要的求职途径，占比约19.3%。建议广泛参与不同学校、不同领域的招聘会，增加机会。
企业法务岗位
通过猎头或客户推荐进入企业法务部门，工作内容涵盖合规、合同审查等，适合希望稳定的毕业生。企业法务通常要求1-3年经验，但法律相关实习或活动经历可弥补经验不足。
律所实习与就业
- 实习优先： 顶尖律所（红圈所）通常要求本科毕业生有相关实习经历，普通律所则更看重实习内容与目标岗位的匹配度。 - 独立执业
二、关键准备措施
提升专业能力 - 参加CLE课程、模拟法庭等实践，增强实务技能。 - 确保英语水平达标（如托福110分、雅思7分），并掌握法律英语基础。
完善简历与背调
- 突出实习经历、校级活动（如辩论赛、模拟法庭）等软实力。 - 通过企业官网、天眼查等工具进行背景调查，了解企业法律风险和福利。
三、其他有效途径
校友/内推： 通过校友网络或学长学姐推荐，成功率较高。- 线上招聘平台
避免盲目投递：优先选择与目标岗位匹配的企业，减少无效申请。- 平衡稳定性与成长：企业法务适合短期发展，律所更利于职业晋升，需根据个人规划选择。