根据搜索结果，大专三类人员的核薪方式需结合企业具体规定和岗位特性综合判断，主要分为以下几种情况：
一、学历与岗位匹配的核薪方式
相关经验 若大专学历人员过去担任过与当前岗位相关的职务且满1年，可提高一级核薪，但累计年限不超过10年。
相似经验
学历与岗位相关但经验不足1年，或经验满1年但学历不匹配的情况，可参照相似岗位核薪，同样以10年年限限制。
无关经验
若学历与岗位完全无关，则按薪金表中对应岗位级别核薪，不享受经验薪调整。
二、学历差异的核薪调整
学历层次差异： 博士>硕士/本科>大专，整体起薪水平存在差异。部分企业会针对不同学历设置专业细分，例如计算机专业起薪可高于机械专业5%，名校毕业生起薪优势可达10%。 三、特殊工种与技能差异 专技工种
非专技操作人员：未取得专技资格但从事专技工作的人员，按一般操作人员薪资标准执行。
四、其他影响因素
企业政策：部分企业可能根据行业地位、经营效益等调整薪资水平，例如行业前五名企业可给予更高起薪。
地域差异：不同城市、地区的生活成本和薪资水平会影响最终核薪结果。
总结
大专三类人员的核薪以薪金表为基础，结合相关经验、学历差异、工种性质及企业政策综合确定。建议新员工入职时与人力资源部门明确薪资构成及调整机制，以便更好地规划职业发展。