大学讲师辞职赔多少

大学讲师辞职赔偿金额需根据合同条款、工作年限及是否违法解除劳动关系综合确定，具体如下：

一、经济补偿标准

按工作年限计算

- 满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

- 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按社平工资3倍计算，服务年限不超过12年。

特殊情况处理

- 若学校未缴纳社保或存在其他违法行为，教师可主张经济补偿。

二、违约金与赔偿限制

服务期约定

- 若签订专项培训协议，未履行服务期需支付违约金，金额不超过培训费用及未履行部分分摊额。

- 仅限专项培训费、竞业限制（限高管）等法定情形约定违约金。

违法解除责任

- 学校无正当理由解除合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

三、其他可能赔偿

科研绩效等特殊补偿

- 若合同或协议约定离职需返还科研经费等，需按约定执行（如案例中返还48万元科研绩效）。

社保与福利

- 主动辞职通常无需赔偿社保，但学校可能要求补缴未休假期工资。

四、注意事项

协商优先：

双方可就赔偿金额协商一致，避免纠纷。

法律依据：以《劳动合同法》为核心，结合学校规章制度及合同约定执行。

总结：赔偿金额无固定标准，需结合合同条款、工作年限及违法行为综合判断，建议通过协商或法律途径解决争议。