关于出国干活违约金的金额，需根据具体情况结合合同约定和相关法律规定综合判断，主要分为以下情形：
一、服务期违约金
违约金计算基础 依据《劳动合同法》第二十五条，服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
计算方式
- 若合同明确约定违约金数额（如固定金额或与服务期挂钩），则按约定执行。
- 若未明确约定，可按比例计算，例如：
$$text{违约金} = text{培训费用} times frac{text{剩余服务期}}{text{总服务期}}$$。
特殊情况
- 劳动者依法解除合同（如《劳动合同法》第三十八条规定的情形）不属于违约，无需支付违约金。
二、竞业限制违约金
仅适用于劳动者违反竞业限制约定的情形，且需满足以下条件：
约定了竞业限制条款；
劳动者离职后进入与原单位有竞争关系的单位；
约定了违约金数额或计算方式。
三、其他情形
押金退还
若因用人单位原因导致劳动者无法履行合同（如改签劳动合同），押金应予以退还。
违约金上限
国家法律未统一规定违约金的具体数额，但通常不得超过合同总金额的30%。若合同约定的违约金超过该比例，超出部分可能被认定为无效。
四、争议解决
若对违约金数额存在争议，可通过以下途径解决：
协商调整；
劳动仲裁或诉讼。
示例分析
案例1： 某员工签订2年服务期协议，违约金2万元。若提前离职，需支付违约金1万元（假设服务期2年，已履行1年）。 案例2
总结
违约金金额需结合合同约定、服务期长度、培训费用等因素综合确定，且受法律上限约束。建议签约时明确服务期、违约金计算方式及争议解决条款，以降低法律风险。