关于“管理学之父”的称号，存在两位被广泛认可的管理学奠基人，分别在不同历史阶段和理论体系中占据核心地位：
一、弗雷德里克·温斯洛·泰勒（科学管理之父）
核心贡献 提出科学管理理论，通过时间与动作研究制定标准化作业流程，主张“科学取代经验”，并引入差别计件工资制度以激励效率。
代表作
《科学管理原理》（1911年）标志着管理学作为一门科学形成，强调管理的科学化、标准化及劳资利益一致。
历史地位
20世纪以来，科学管理理论在美国和欧洲广泛传播，对工业生产和管理实践影响深远。
二、彼得·德鲁克（现代管理学之父）
核心贡献
提出“管理的本质是创造价值”，强调目标管理、人力资源开发及创新。其理论关注组织目标与人性需求的平衡。
代表作
《德鲁克论管理》《21世纪的管理挑战》等著作，涵盖管理哲学、战略规划及组织变革等多方面内容。
历史地位
影响现代企业管理实践，其理念至今仍被广泛应用于商业组织和个人管理领域。
总结
科学管理之父： 弗雷德里克·泰勒，以科学化、标准化的管理方法著称。 现代管理学之父
两者并非竞争关系，而是互补关系，共同推动管理学的发展。