军队文职管理学考试内容主要涵盖以下五个核心模块，结合客观题与主观题考查：
管理学基础 
- 考查管理学基本概念、原理、方法及职能（如计划、组织、领导、控制）的理解与运用能力，重点通过案例分析题考察实际问题解决能力。
组织行为学
- 涉及组织结构、员工行为、激励理论等，要求分析组织中的沟通协调、团队协作等实际问题，侧重理论应用能力。
人力资源管理
- 包括招聘、培训、绩效评估等模块，重点考查运用管理理论解决人力资源管理中的实际问题，如员工激励、组织发展等。
公共事业管理
- 涉及公共服务提供、政策执行等，要求分析公共危机应对、资源分配等实际问题，强调组织应变与公共服务能力。
行政伦理学
- 考查行政道德、廉政建设等理论，要求理解行政伦理规范并分析实际案例中的伦理问题，侧重政策执行中的道德判断。
其他考查内容： 公文写作
备考建议：
重点掌握管理学基础、组织行为学等核心模块的理论与案例分析；
多练习公文写作，熟悉格式要求；
关注分值变化趋势，均衡各模块学习。