出国务工病亡的赔偿问题需分情况讨论，主要分为以下两类：
一、不属于工伤的情况
赔偿标准 出国务工因病死亡通常不享受工伤保险待遇，但家属可获丧葬费及抚恤金。 - 丧葬费：
按单位所在地标准计算（如2个月工资）；
- 抚恤金：由单位承担，标准为6个月工资（适用于非因工死亡）。
赔偿主体 - 单位责任：
单位需直接支付丧葬费及抚恤金；
- 派遣工情况：若为派遣工，由劳务派遣单位承担赔偿责任。
二、属于工伤的情况
赔偿标准 若因工（如工作期间突发疾病、感染新冠肺炎等）死亡，可享受工伤保险待遇。 - 丧葬补助金：
6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按本人工资比例发放（配偶40%、其他亲属30%、孤寡老人/孤儿增加10%）；
- 一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿主体 - 工伤保险基金：
由单位或派遣单位代扣代缴，家属向社保部门申请；
- 民事赔偿：若涉及用人单位过错（如未提供必要防护），可向用工单位主张民事赔偿。
三、处理建议
收集证据：
保留死亡证明、医疗记录、工资单等材料；
协商与诉讼：
优先与单位协商，协商不成的可申请劳动仲裁或诉讼；
保险理赔：
若单位未缴纳工伤保险，可向保险公司主张死亡保险赔款。
注意：具体赔偿标准可能因国家/地区政策差异而有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师获取最新信息。