管理学中的沟通是指在组织内部，通过信息、思想和情感的传递，实现组织目标的过程。其核心特点包括目标性、规范性和双向性，具体如下：
定义与核心要素 
沟通是组织成员之间传递信息、思想和情感的过程，旨在实现共同目标。其核心要素包括发送者、信息、接收者及反馈，强调双向互动。
特点与区别
- 目标性： 管理沟通以组织效率为目标，具有明确的方向性，如政策传达、任务协调等； 
- 规范性：遵循组织规则和程序，信息传递更正式、透明，例如会议沟通、书面报告等；
- 双向性：需接收者反馈以验证信息理解，形成闭环互动，避免误解。
功能与作用 
促进组织协调、增强成员理解与支持，提升整体效率。例如，通过有效沟通可化解上下级矛盾，确保工作顺利推进。
类型与场景
主要包括人际沟通（如团队协作）、组织沟通（如政策宣讲）等，常见于管理层与员工、部门间的信息传递。
总结：
管理学沟通以目标导向为核心，通过规范流程和双向互动，保障组织高效运作。