管理学中的组织行为学是研究组织中人的行为规律及其管理规律的科学，主要涵盖以下三个核心领域：
一、个体行为
个体心理与行为规律
研究个体的知觉、学习、激励、人格、态度测量、工作压力、决策过程等基础心理现象。
个体差异与行为
探讨不同人格类型、能力水平、动机差异对工作表现的影响。
员工选聘与绩效管理
包括招聘、选拔、绩效评估及激励机制的设计。
二、群体行为
群体心理与行为规律
研究群体对信息的认知、决策过程、沟通模式及群体动力学。
正式与非正式群体
分析正式组织（如部门、团队）与非正式群体（如兴趣小组）的互动机制。
团队建设与冲突管理
探讨如何通过团队协作提升效率，以及冲突的预防与解决策略。
三、组织行为
组织文化与结构
研究组织文化对员工行为的塑造作用，以及组织结构对决策和沟通的影响。
组织变革与发展
包括组织变革的动因、阻力及实施策略，以及组织学习与创新机制。
领导与组织效能
探讨领导风格、授权机制对组织绩效的影响，以及组织目标的实现路径。
补充说明
组织行为学还关注跨文化行为差异、网络组织中的协作模式等新兴领域。其核心目标是通过理解人的行为规律，优化组织设计，提升管理效能，实现组织目标。