管理学的创立是一个逐步演进的过程，其核心标志是科学管理理论的诞生。以下是主要发展脉络：
一、早期管理思想的萌芽（18世纪末-19世纪末）
古典经济学奠基 - 亚当·斯密（Adam Smith）在《国富论》中提出分工理论，强调劳动分工提高效率。
- 阿尔弗雷德·马歇尔（Alfred Marshall）进一步研究组织行为，为管理学奠定理论基础。
工业革命的影响
- 第一次工业革命后，企业规模扩大，传统经验管理无法满足需求，管理学开始形成独立学科。
二、科学管理理论的诞生（20世纪初）
泰勒的科学管理
- 弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）在1911年出版《科学管理原理》，提出通过科学方法提高效率，包括工作标准化、时间研究、激励机制等。
- 泰勒强调管理实践先于理论，主张用科学替代经验，标志着管理学进入“科学管理时代”。
法约尔的一般管理理论
- 亨利·法约尔（Henri Fayol）在1916年提出14条管理原则，涵盖计划、组织、指挥、协调、控制等职能，补充了泰勒理论的不足。
三、管理学的系统化与多元化（20世纪中叶）
学科体系化
- 管理学吸收社会学、心理学等多领域理论，逐渐形成系统性学科，研究范围扩展至市场营销、企业文化、战略规划等。
管理运动的三次变革
- 科学管理阶段： 以泰勒为代表，关注工作效率和标准化。 - 行为科学阶段
- 系统管理阶段：20世纪50年代后，结合计算机技术，强调决策科学和系统优化。
四、现代管理学的成熟（20世纪后期至今）
跨学科融合
- 现代管理学整合管理科学、行为科学、信息技术，形成战略管理、知识管理、人力资源管理等分支领域。
全球化与可持续发展
- 20世纪后期，管理学关注全球化背景下的企业战略、风险管理、可持续发展等问题。
总结
管理学的创立以泰勒的科学管理为核心，经过法约尔的理论补充、行为科学的拓展，逐步发展为系统化、多元化的学科。其发展历程体现了从“为生存管理”到“为效率与人性管理”的演变，持续适应经济、社会技术的变革。