管理学中联络者有谁

管理学中，"联络者"角色通常由管理者在组织中扮演，其核心职责是建立和维护内外部关系网络。以下是具体分析：

角色定义

联络者属于明茨伯格提出的管理者角色之一，属于人际关系角色范畴，主要负责协调沟通、维护关系网络，并向外界传递信息。

核心职责

- 建立关系网络：

与内部员工、外部利益相关者建立并维护联系，如客户、供应商等；

- 信息传播：协调内外部信息流通，例如发布组织政策、传递重要信息等；

- 资源协调：在必要时协调内外部资源，支持组织目标实现。

角色类型

根据权威资料，联络者角色可细分为以下两类：

- 联系人：

专注于维护现有关系网络，传递信息；

- 传播者：负责协调内外部沟通，确保信息准确传递。

与其他角色的关联

联络者通常与领导者、监听者等角色协同工作。例如，领导者通过联络者扩大影响力，监听者通过联络者获取关键信息。

总结：

联络者角色由管理者承担，其核心是通过建立和维护关系网络、协调沟通来支持组织运作。该角色在明茨伯格的管理者角色理论中占据重要地位，与信息传递、决策制定等职能紧密相关。