管理学考研框架是系统化整理管理学知识体系的核心结构，主要包含以下三个层面：
一、管理学的基本理论
管理范畴 包含管理思想、管理原则、管理分析方法等高度概括性知识，例如系统理论、决策理论、行为科学理论等。
管理学发展史
涵盖古典管理理论（如泰勒科学管理）、行为科学理论（如马斯洛需求层次）、现代管理理论（如权变理论）等发展脉络。
管理比较研究
对不同管理理论、文化背景下的管理实践进行对比分析，如东西方管理差异。
二、管理职能体系
管理职能是企业管理学中高度抽象的知识维度，包含计划、组织、领导、控制四大基本职能：
计划职能： 确定目标、制定战略、规划行动方案；
组织职能：
设计组织结构、分配资源、协调部门关系；
领导职能：
激励员工、引导团队、塑造组织文化；
控制职能：
监控绩效、调整偏差、确保目标实现。
三、管理业务领域
管理业务是具体管理活动的集合，涵盖企业管理的核心模块：
科技与生产管理：
涉及技术研发、生产流程优化、质量管理等；
市场营销管理：
包括市场调研、产品定位、促销策略等；
财务管理：
资金筹集、成本控制、财务分析等；
人力资源管理：
招聘选拔、培训开发、绩效评估等；
行政事务管理：
文档管理、会议组织、信息传递等。
补充说明
学科分支：管理学包含管理科学与工程、工商管理、公共管理等多分支，不同院校可能侧重不同方向；
核心课程：如管理学原理、组织行为学、战略管理等，是考研的核心考点。
通过以上三个层面的系统学习，考生需掌握管理学的基本框架，理解职能差异，并能将理论应用于实际问题分析中。