关于出国劳务的个人所得税缴纳问题，综合相关税法规定和实务操作要点，具体说明如下：
一、纳税义务人范围
居民个人：
无论收入来源境内或境外，均需就全球所得缴纳个人所得税。
非居民个人：
仅就境内来源所得（如在中国境内工作取得的工资薪金）缴纳个人所得税。
二、工资薪金所得的纳税原则
来源地判定
- 在中国境内工作期间取得的工资薪金，无论支付方是境内还是境外企业，均视为来源于中国境内。
- 在境外工作期间取得的工资薪金，无论支付方是境内还是境外机构，均视为来源于中国境外。
税率适用
- 采用超额累进税率，税率为3%-45%。
三、境外所得的税收抵免
抵免限额
- 允许在境内应纳税额中抵免已在境外缴纳的个税，但抵免额不得超过该所得按中国税法计算的应纳税额。
- 若境外已缴税款低于中国税法计算的应纳税额，需补扣差额；若高于中国税法计算的应纳税额，超过部分不可抵免。
申报时间
- 需在年度终了后30日内办理境外所得的自行纳税申报。
四、特殊用工模式
工资帽政策
- 部分国家（如发展中国家）存在“法律机构”与外派员工签订用工合同的情况，可能以当地社会平均工资的较低标准确定工资，并代扣代缴个税，实际税负可能由企业承担。
社保缴纳
- 境外用工需遵守东道国社保规定，企业需代扣代缴当地社保费用。
五、申报与缴纳方式
申报主体
- 境内支付方企业需履行代扣代缴义务。
- 居民个人需自行申报境外所得。
申报时间与流程
- 境内支付方需按月或按次预扣预缴。
- 居民个人需在次月15日内申报并缴纳税款。
六、注意事项
税收协定
- 若境外支付方所在国家与中国签订税收协定，可能影响抵免额度和税率。
专业咨询
- 建议出国劳务人员提前咨询专业税务机构，了解东道国税法及中国税法的具体规定，避免漏税或重复纳税。
综上，出国劳务人员需根据收入来源地履行纳税义务，同时合理利用境外已缴税款抵免境内应纳税额，建议通过专业机构规范操作。