留学生选择回国工作或生活的原因复杂多样，可归纳为以下几类：
一、家庭因素
孝道与家庭责任
中国传统文化强调“父母在，不远游”，超过68%的留学生认为国内发展前景更稳定，回国可减轻对父母的牵挂。尤其对于有年迈父母或子女在国内的留学生，回国是履行孝道和家庭责任的直接驱动力。
经济支持与生活成本
国内部分城市（如一线城市）生活成本相对较低，且留学生能更快适应国内消费水平。此外，国内企业提供的薪资待遇（如高薪岗位月薪可达数万元）在扣除生活成本后更具竞争力。
二、职业发展因素
就业机会与职业前景
国内经济持续增长，尤其在科技、金融等领域为留学生提供了大量就业岗位。据统计，超过59%的留学生因国内就业机会多、职业发展空间大而选择回国。
薪资与福利优势
虽然部分国家（如澳大利亚）的年薪可能更高，但国内企业为留学生提供的福利待遇（如社保、住房补贴等）更完善。
回国创业机会
国内创业环境日益成熟，留学生凭借海外经历和专业知识，更容易获得投资和资源支持。
三、适应与心理因素
文化归属感缺失
约43%的留学生表示难以融入当地社会，归属感缺失导致他们倾向于回到熟悉的环境。语言障碍、生活习惯差异等也是重要原因。
心理压力与倦怠
长期面临孤独、工作强度大等问题，部分留学生选择回国缓解压力。
四、其他因素
政策与签证优势
中国推出游学打工签等政策，为留学生提供了灵活的回国途径（如雅思/托福成绩要求）。
个人发展需求
部分留学生出国期间积累的经验和技能，通过回国工作实现价值转化。
综上，留学生回国是多重因素共同作用的结果，既包含对家庭的责任，也涉及职业规划与个人成长需求。