关于教师出国的限制，综合相关信息的分析如下：
一、政策环境与基本原则
无统一禁止性规定 我国目前没有针对教师出国的统一禁止性政策，无论在编或编外教师均可根据工作或私人需求安排出国交流、旅游等活动。
需符合单位及岗位要求
教师出国前需获得学校批准，特别是涉及学术交流、任教等与工作相关的活动，需提前与学校沟通调课、离职等手续。
二、具体限制与规范
因私出国的时间管理
- 探亲： 一般不超过3个月，总期限不得超过6个月。 - 旅游、访友等私人事务
- 假期利用：应优先选择寒暑假或法定节假日，避免影响正常教学科研工作。
人事与编制管理 - 在编教师：
因私出国需办理签证、公证等手续，但无需辞职（部分岗位经批准可保留编制）。
- 合同制教师：需符合聘用合同期限，合同无固定期限的除外。
- 公派留学：需通过国家公派项目申请，属于职业发展渠道，与普通因私出国不同。
工作职责与保密要求 - 出国期间需确保所负责的教学、科研工作得到妥善安排，避免因长期离岗影响学校正常运转。
- 普通教师不掌握国家机密，无需额外限制，但需遵守国家关于保密的基本规定。
三、特殊说明
公费留学：
通过国家公派项目出国，需完成规定的培训、服务期等要求，回国后可能享受工资、津贴等保障。
自费留学：需主动辞职并转出人事关系，但部分岗位经批准可保留编制。
综上，教师出国主要受限于单位审批流程、时间安排及岗位要求，但无统一禁止性政策。建议教师根据自身需求提前规划，并与学校充分沟通。