贵州大专教师待遇整体呈现中等水平，具体受职称、经验、学校类型等因素影响。以下是综合分析：
一、工资水平
基础工资 - 公立大专教师：研究生学历讲师职称者，扣除五险一金后月薪约5100元，双边公积金2000元，年底绩效考核4.5万元，年收入约13万元。
- 新入职教师：基本工资3500-4000元，扣除五险一金后到手3000-3500元。
- 有经验教师：中级职称月薪约6300元，高级职称可达7275元。
绩效与奖金
- 绩效工资包含基础性、奖励性、节日补贴等，金额因考核结果浮动，通常在几千元至数万元。
- 部分教师通过监考费、课时费等额外收入增加年收入，新入职者年入约6-7万元，经验丰富者可达10万元以上。
二、福利保障
五险一金
- 公立教师公积金双边缴纳比例较高（约2000-4000元/月），覆盖养老、医疗等基础保障。
- 部分民办高校提供住房补贴或教师公寓。
其他福利
- 包含节日福利、免费工作餐（如每月800元饭补）、子女就读优惠等。
- 公职教师享有职务晋升机会及继续教育支持。
三、地区差异
贵阳： 作为经济较发达城市，教师收入普遍高于省内其他地区，年收入可达10-25万元。 乡镇/农村
四、职业发展
公职教师晋升路径明确，职称提升后薪资和福利显著增加。
民办高校虽待遇稍逊，但提供灵活发展平台和科研机会。
总结：贵州大专教师待遇整体中等偏上，公立学校薪资稳定且福利完善，但需注意地区差异和职称对收入的影响。建议结合个人发展需求选择岗位类型。