管理学主要学习以下核心理论，涵盖经典与现代管理思想：
一、古典管理理论（19世纪末—20世纪30年代）
科学管理理论 - 代表人物：弗雷德里克·泰勒
- 核心观点：通过科学方法（如工时研究、标准化操作）提高生产效率，强调计划与执行分离、职能工长制。
一般管理理论
- 代表人物：亨利·法约尔
- 核心观点：提出管理的五大职能（计划、组织、指挥、协调、控制）和14条管理原则，系统化管理过程。
官僚组织理论
- 代表人物：马克斯·韦伯
- 核心观点：分析理性行政组织的结构与运行机制，强调层级控制和权威关系。
二、行为科学理论（20世纪30年代—50年代）
人际关系理论
- 代表人物：埃尔顿·梅奥
- 核心观点：关注员工的社会需求和心理感受对工作效率的影响。
激励理论
- 代表人物：亚伯拉罕·马斯洛（需求层次理论）、弗雷德里克·赫茨伯格（双因素理论）
- 核心观点：分析人类需求的层次结构及工作满意度的因素。
三、现代管理理论（20世纪50年代至今）
系统管理理论
- 核心观点：将组织视为相互依赖的系统，强调整体优化和跨部门协调。
权变理论
- 核心观点：管理策略应随组织内外部环境变化灵活调整。
决策理论
- 核心观点：研究理性决策过程及方法，强调信息分析和风险评估。
四、其他重要理论
战略管理理论： 关注组织长期竞争优势的制定与实施。 人力资源管理理论
以上理论体系为管理实践提供多维度的分析框架，需结合具体情境灵活应用。