大专生投递国企可通过以下途径实现，结合权威信息整理如下：
一、主要投递途径
校园招聘（校招） - 时间与渠道：
每年3-5月、9-11月举办校园双选会，可通过学校就业网或企业官网获取信息。 - 优势：流程简洁，企业合作紧密，易获得学长学姐内推机会，岗位多为技术操作类。
社会招聘（社招） - 渠道：
通过企业官网（如甘肃人社厅官网“省属国企招聘”栏目）、企业官网或招聘平台（如马鞍山市科创平台）投递。 - 岗位类型：涵盖技术、管理、行政等，部分岗位接受大专学历，但需具备相关经验或技能。
内部推荐与实习转正 
- 内部推荐：
通过校友、老师或亲友介绍，成功率较高，可直接获得面试或录用机会。 - 实习转正：在国企实习期间表现优异者，可申请转为正式员工。
劳务派遣转正 - 路径：
通过劳务派遣进入国企后，凭借工作表现争取转正，适合积累经验后晋升。
管理培训生项目
- 机会： 部分国企设立管理培训生项目，专科生可通过技能竞赛获奖或校内选拔进入，提升学历和能力。
二、关键准备建议
简历优化：突出专业技能、实习经历和项目成果，使用简洁排版。- 技能提升：参加职业培训或考取相关证书（如电工证、英语等级证），增强竞争力。- 年龄与品德：注意国企普遍要求年龄不超过30周岁，需具备良好职业道德。
三、注意事项
专业匹配：优先选择电力、铁路、建筑等对口专业，或通过校企合作定向培养。- 地域选择：偏远地区国企招聘门槛较低，可扩大选择范围。通过以上途径，大专生可系统提升竞争力，抓住国企招聘机会。