关于大专生请长假期间的工资计算，需根据具体假期类型和单位政策进行区分：
一、法定假期（如年假、婚假、产假等）
年假 员工依法享受与正常工作期间相同的工资收入，无需额外申请。
婚假、产假、陪产假、丧假
按劳动合同约定的工资标准支付，属于法定带薪假期。
二、非法定假期（如事假、病假等）
事假
经批准的无薪假期，按天或小时计算，工资不发放。
病假
按不低于当地最低工资标准的80%支付工资，且不得以补休替代。
三、其他注意事项
工资基数计算
- 月工资=月基本工资+奖金+津贴-月基本工资÷21.75
- 若劳动合同未约定，按岗位正常出勤月工资的70%确定。
加班工资
- 法定休假日：支付300%工资
- 休息日：安排补休或支付200%工资
- 延长工作时间：支付150%工资。
四、特殊情况说明
工资发放周期：
通常以月为周期结算，假期工资包含在应发工资中，但实际发放时可能因假期长短有所调整。
争议处理：若单位未依法支付工资，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
建议员工提前与单位确认具体假期工资计算方式，并保留相关证据以维护自身权益。