关于员工入职时学历撒谎的处理方式，结合相关法律法规和实际案例，可分为以下要点说明：
一、劳动合同的效力认定
欺诈情形的认定 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。学历造假若被证明属于欺诈行为，用人单位可依法解除劳动合同。
争议解决途径
若用人单位与员工对合同效力存在争议，需通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、处理流程与措施
立即解除劳动合同
用人单位发现学历造假后，可立即以“重大过错”为由解除劳动合同，无需等待仲裁或诉讼程序。
追讨已发薪资与福利
- 若员工因学历问题导致岗位不匹配，用人单位可要求返还已发放的薪资、奖金等；
- 已享受的福利（如社保、公积金）需根据实际情况调整。
取消相关权益
包括取消职务、福利分配权，拒不配合调查者可采取强制措施。
三、法律后果与注意事项
刑事责任
若学历造假涉及诈骗、伪造证件等刑事犯罪，需移交司法机关处理。
责任限制
- 欺诈程度与损失关联： 若员工入职后表现优异且未给单位造成实际损失，单位后续解除劳动合同可能被认定为违法，需赔偿损失； - 时效性原则
招聘环节的防范 企业应通过多轮背景调查（如学历核验、第三方机构查询）降低风险，避免因信息不对称导致误判。
四、特殊情形处理
长期雇佣关系：
若员工入职多年后才发现学历问题，单位需证明其行为与当前岗位无关且未造成持续影响，方可避免违法解除的责任；
重大失误关联：若学历造假与工作成果、重大决策存在因果关系，可能加重责任追究。
建议：用人单位在处理此类问题时，应保留充分证据（如入职材料、调查记录等），并咨询专业法律人士，以确保处理方式符合法律法规，避免因程序不当引发争议。