学历较低者考取国企编制可通过以下途径，结合提升学历、技能认证和岗位匹配综合策略：
一、提升学历
专接本考试 通过专接本考试获取本科文凭，部分岗位要求专科学历。
自学考试
自学考试是获取本科的灵活方式，适合自主学习能力较强者，通过所有科目考试后可获得学历。
成人高考/国家开放大学
报名参加成人高考或国家开放大学，完成学业后可取得国家承认的本科学历。
二、掌握专业技能
考取职业资格证书
取得电工证、焊工证、职业资格证书等，提升在技术类岗位的竞争力。
参与职业技能培训
通过国企办的职业技术学校学习，结合实习积累经验，部分岗位可转为正式员工。
三、利用政策优势
应届生身份
国企对应届毕业生有专项扶持政策，可优先关注校招信息并投递简历。
偏远地区就业
偏远地区国企竞争较少，可考虑前往基层岗位发展。
四、精准匹配岗位
筛选低学历友好岗位
关注国企招聘公告，筛选对学历要求不高的岗位，如技术工、操作类、服务类等。
分析岗位需求
重点关注基层操作岗位、技术工人岗位等，这些岗位更注重实际能力而非学历。
五、其他途径
内部推荐： 通过学校老师或亲戚朋友推荐，但需注意需符合招聘流程。 劳务派遣
注意事项
提前准备招聘材料（身份证、学历证书、社保记录等）；
面试时突出学习能力、责任心和团队协作精神；
考试期间保持积极心态，多渠道关注招聘信息。
通过学历提升与技能认证相结合，低学历者同样有机会进入国企，建议根据自身情况制定个性化发展路径。