关于如何应对公司查学历的问题，结合权威信息分析如下：
一、合法合规的应对策略
提供真实有效的学历证明
这是最基本也是最可靠的应对方式。企业入职时通常会通过学信网等官方渠道核验学历信息，提供正规学历证书（如毕业证书、学位证）及相关证明材料（如成绩单、学籍档案）是法律要求。
提前准备材料并主动说明情况
在入职前主动向公司提供所有学历证明材料，并确保其真实性。若存在学历瑕疵（如非传统学历），应尽早坦白说明，避免后续纠纷。
通过正规途径获取学历
通过成人高考、网络教育、自学考试等国家承认的途径获取学历，这些学历信息均可在学信网查询，具有法律效力。
二、风险提示与注意事项
学历造假的风险
若提供虚假学历信息，可能导致劳动合同无效，企业有权解除劳动关系且不支付补偿。此外，企业可能要求提供原单位离职证明，进一步核实劳动关系。
非传统学历的认可度
自学考试、网络教育等非传统学历需通过学信网核验，部分企业可能认可，但建议提前确认目标企业的具体要求。
避免极端手段
故意挂科、不参加毕业答辩等行为虽可暂时隐藏学历，但属于违法行为，且可能影响个人信用记录和未来就业。
三、建议流程
入职前自查
核对学历证书、成绩单、学籍档案等材料的真实性，确保与报考院校官方记录一致。
签订书面承诺
在入职表中增加学历真实性承诺条款，明确违约责任，降低企业核实成本。
保留沟通渠道
若企业对学历存疑，应保持开放沟通，提供进一步证明材料（如学校复核结果）。
综上， 合法合规是最佳选择，既避免法律风险，又维护个人职业信誉。若存在学历问题，建议通过正规途径解决而非隐瞒。