根据搜索结果，人力资源管理自考中难度较大的科目主要集中在以下几类：
一、核心理论类科目
《劳动法学》 涉及劳动法、劳动争议处理等复杂法律条文，需要考生具备较强的法律素养和案例分析能力。
《工作分析与评价》
需掌握岗位分析、绩效评估等实务操作方法，对理论知识的记忆和实际应用要求较高。
二、语言类科目
英语（二）
难度原因： 作为非英语母语考生，阅读理解、写作和翻译能力是主要瓶颈。 应对建议
三、计算机应用类科目
管理系统中计算机应用
难度原因：涉及数据库管理、办公软件操作等技能，对计算机基础要求较高。
学习建议：参加培训课程或自学，掌握基础操作后再进行实践。
四、其他难点科目
《劳动关系学》：需理解劳动市场的运行机制和劳动合同法律关系，理论性较强。
《社会保障学》：涉及社会保险、福利政策等较为复杂的政策法规。
综合建议
优先突破核心科目：劳动法学、工作分析与评价是理论基础的核心，建议先掌握。
强化语言和计算机能力：通过专项训练提升英语和计算机水平。
结合学习资源：利用自考通、一考通等教材，结合模拟试卷和历年真题复习。
考试特点补充
题型以选择题为主，但综合评审科目（如一级、二级）可能涉及文件筐等主观题，需注意答题规范。
每年3次考试机会，建议合理分配科目，避免偏科。