关于“学历不再重要”的观点，需要结合社会环境、职业领域和个人发展阶段综合分析：
一、学历的重要性
基础能力证明 学历是学习能力的象征，能在一定程度上反映知识储备和学术基础，尤其在正规教育体系下，它是系统学习成果的官方认证。
企业招聘门槛
世界500强等顶尖企业普遍将学历作为筛选标准，尤其偏好名校毕业生，因其代表更高学术水平和综合素质。
社会认知差异
在部分行业（如金融、科技）和地区，学历仍是职业发展的核心要素，社会普遍认可学历与能力的相关性。
二、能力与学历的辩证关系
能力是核心
企业最终关注员工能否解决问题、创造价值。长期来看，专业能力、实践经验等实际能力比单纯学历更具竞争力。
学历的局限性
学历仅反映过去的学习经历，无法完全代表持续学习能力、适应变化的能力或软技能（如沟通、团队协作）。
三、不同阶段与场景的差异
求职初期
学历是进入职场的“入场券”，尤其对于学历门槛较高的岗位（如科研、法律）至关重要。
职业发展中期
此阶段能力积累成为关键，但学历仍可作为跳板，帮助拓展人脉、进入更高层级岗位。
经验丰富的专业人士
部分领域（如创业、自由职业）更看重实际成果，但学历可能作为背景参考。
四、社会观念的演变
随着社会分工细化，对学历的单一化评价标准正在改变。新兴行业（如互联网、创意产业）更注重创新思维和实战经验，但传统行业仍以学历为重要依据。
建议： 学历与能力并重
结合自身定位：根据职业目标选择发展路径，例如通过考证、实习等方式补充学历短板；
保持学习意识：学历是阶段性成果，持续学习才是实现人生价值的根本途径。