关于入职后谎报学历的问题，建议采取以下步骤处理：
一、立即坦白并说明原因
主动沟通：
尽快向直接上司坦白学历造假的事实，承认错误并解释原因（如经济压力、时间管理等）。
展示能力：
提供过往工作成果、项目经验等材料，证明具备岗位所需能力。
二、采取补救措施
补全学历：
若尚未取得相关证书，应尽快通过正规渠道补全学历（如考取学位证、学历认证等）。
提供真实证明：
向学校或相关机构开具学历证明文件，辅助说明实际情况。
三、应对可能的后果
劳动合同处理：
根据《劳动合同法》，因欺诈订立的劳动合同无效，公司有权解除劳动关系。
职业影响：
坦白并改正错误比继续隐瞒更有利于职业发展，但需接受短期职业调整。
四、长期建议
诚信为本：未来求职应避免类似行为，通过正规途径提升学历和能力。
持续学习：通过职业培训、考证等方式弥补学历短板，增强竞争力。
总结
坦白是最佳选择，但需配合行动补救。若公司能认可你的工作能力，可考虑调整岗位或提供培训机会；若无法弥补，建议接受职业调整。避免因小失大，通过努力重建职业信誉。