针对学历较低者赴韩工作的需求，以下是综合多个信息源的解决方案：
一、合法工作途径
济州岛服务类项目 韩国济州岛地区对语言要求相对灵活，适合初中及以上学历者。项目包括餐厅服务、前台收银、领班等岗位，无需特殊技能，但需通过TOPIK二级证书（韩语能力测试）。部分机构提供“就业包过班”服务，涵盖语言培训、考试辅导及就业推荐。
语学院签证（短期学习）
可先在韩国语学院短期学习（如3-6个月），期间寻找工作并转换签证为D-2（短期工作签证）。完成学业后可转为长期D-4签证，便于后续就业。
二、学历提升建议
插读本科
韩国专升本政策友好，大专生可通过语言关考试（通过率约90-100%）插读本科第三年，两年后可获本科学历，提升就业竞争力。留学签证时效长（一般为5年），有利于长期发展。
朝鲜族专项签证
若为朝鲜族，可申请H2或F4签证。H2通过抽签获得，需完成6周教育课程；F4需通过技能培训并考试，适合希望长期发展者。
三、其他注意事项
年龄要求： 韩国工作签证一般要求年龄在20-35岁之间，女性需注意合法就业身份问题（如结婚可获得长期签证）。
材料准备：申请工作签证需提交护照、韩语等级证书、工作证明、全家户口簿等材料，办理周期通常为2个月。
职业选择：韩国制造业较少，服务型行业（如餐饮、旅游、零售）对学历要求较低，但需结合个人语言能力和韩国市场机会综合规划。
总结
学历低者赴韩工作可通过短期服务项目或语言培训实现，但需注意韩国对学历和技能的双重要求。长期发展建议结合学历提升（如插读本科），并关注朝鲜族专项签证政策。