针对学历低但晋升困难的问题，以下是综合建议：
一、提升学历
成人教育 通过成人高考、自学考试、网络教育或开放教育等方式提升学历，这些方式灵活且适合在职人员，部分课程可利用业余时间完成。
专业证书
考取与职位相关的专业证书（如电工证、焊工证等），既能提升专业能力，也能作为学历的补充证明。
二、提升工作能力
突出业绩
通过解决复杂问题、推动项目进展或创造显著业绩，证明自己的价值。例如，完成重大项目或提出创新方案。
积累经验
在不同岗位和项目中积累经验，尤其适合需要长期沉淀的领域（如销售、项目管理），经验的积累比单纯追学历更受认可。
三、优化职业发展路径
了解晋升机制
深入研究所在企业的晋升规则，判断学历是否为硬性条件。部分企业可能通过能力、业绩或内部推荐提供替代途径。
内部突破
通过内部推荐、职称评审或破格提拔机会，利用现有规则实现晋升。
跳槽策略
若企业环境无法提供发展空间，可考虑跳槽至更重视能力的公司，薪资和职业发展机会可能更优。
四、拓展人脉与资源
建立社交网络
参加行业活动、研讨会等，与同行建立联系，获取职业机会和内部消息。
导师与贵人
寻找行业内的导师或贵人，通过他们的指导获得职业建议和资源支持。
五、调整心态与策略
避免自我否定
升职不仅依赖学历，更取决于综合能力。通过持续学习和工作表现，逐步改变外界对学历的固有认知。
选择合适平台
优先选择技术型、创意类或创业类岗位，这些领域对学历的要求相对灵活。
总结：
学历是职业发展的基础，但并非唯一途径。通过提升学历、增强能力、优化路径和拓展资源，学历较低者完全有机会实现晋升。关键是根据自身情况制定个性化策略，并保持持续努力。