应对社保审计需要企业从制度、流程和沟通等方面做好充分准备，以下是具体应对策略：
一、审计前准备
熟悉审计流程与目的 了解社保审计由人社局委托会计师事务所进行，主要检查社保缴纳的合法性（如基数核定、缴费记录完整性）及与财务账目的匹配性。
全面自查自纠
- 核对员工个人信息、工资信息、社保缴费基数及缴纳记录，确保与财务数据一致。
- 清理工资表中未参保人员记录，或通过降低基数、调整工资结构（如增加福利项）规避差额问题。
整理审计所需资料
按要求准备员工档案、工资明细、社保缴费凭证等材料，并确保资料完整、可追溯。
二、审计中应对
积极配合审计人员
- 及时提供所需资料，对审计人员疑问进行清晰解释或补充。
- 遵守审计现场规定，确保审计工作顺利进行。
规范应对审计发现的问题
- 若存在欠缴，需按工资差额的45.5%补缴全年社保，并承担2000-20000元罚款及0.2%滞纳金。
- 对于基数调整问题，应调整至合法基数（如删除未参保人员或降低工资基数）。
三、审计后跟进
补缴与罚款处理
在规定期限内完成社保补缴，并缴纳滞纳金，避免因逾期产生额外处罚。
完善内部管理制度
- 建立社保缴费定期自查机制，防止类似问题再次发生。
- 加强HR对社保政策的培训，确保合规操作。
持续监督与政策更新
- 定期审查社保缴纳记录，及时调整策略以符合最新政策。
- 关注地区社保政策变化，避免因政策差异引发合规风险。
四、注意事项
避免不当应对： 删除未参保人员或虚报工资等行为可能引发更严重处罚，甚至影响企业信誉。 维护员工利益
通过以上措施，企业可有效应对社保审计，降低合规风险。