关于劳动合同中学历的填写方式，需根据实际情况规范操作，具体说明如下：
一、学历填写原则
按实际学历填写 劳动合同中的学历信息应与员工实际取得的学历一致，需以 毕业证书、学位证等官方文件
为依据。 - 例如：本科毕业生应填写“本科”，专科学历填写“专科”，以此类推。
避免混淆性表述
不可填写“约等于”“近似学历”等模糊表述，需确保与入职体检报告、社保缴纳记录等材料保持一致。
二、学历与工资的关系
事业单位
- 试用期工资和转正工资通常与学历挂钩，例如大专转正工资为1510元，本科可能更高。
- 工作期间工资调整可能参考学历档次（如技术类岗位中专、大专、本科对应不同技术等级）。
企业单位
- 部分企业（尤其是民营企业）可能将学历作为薪资的参考因素，但更多依赖绩效和岗位价值。
- 建议通过正规渠道核实企业薪酬结构，避免仅凭学历判断薪资水平。
三、注意事项
学历变更处理： 若入职后通过成人教育、自学考试等途径提升学历，需提供相关证书并办理入职登记。 防范风险
综上，劳动合同中的学历应如实填写，并结合岗位性质和企业政策综合判断其对工资的影响。