关于季度提成的个人所得税计算，需根据具体政策规定执行，主要分为以下两种情况：
一、季度提成并入综合所得计算
计算应纳税所得额
将季度提成金额计入当月工资薪金所得，再减除各项法定扣除项（如社保费用、专项扣除、专项附加扣除等）。 公式：
$$应纳税所得额 = 工资薪金收入 + 季度提成 - 社保费用 - 费用扣除额$$
其中费用扣除额为6万元/年（综合所得）或5000元/月（非居民个人）。
适用税率与速算扣除数
根据应纳税所得额，对照个人所得税税率表确定适用税率及速算扣除数。 例如：
- 不超过36000元：3%税率，速算扣除数0元
- 超过36000元至144000元：10%税率，速算扣除数210元
- 以此类推。
计算应纳税额
使用公式：
$$应纳税额 = 应纳税所得额 times 适用税率 - 速算扣除数$$
若存在已缴税款，需从当月应纳税额中扣除。
二、注意事项
奖金与年终奖的区分
季度奖需并入当月工资薪金计算个税，年终奖需单独计算（全年一次性奖金）。 若误将季度奖单独计税，可能导致多缴税款。
扣除标准
社保费用不计入个税计算范围，但需在计算应纳税所得额时扣除。
账务处理
奖金在会计上计入"应付职工薪酬"，发放时确认应付职工薪酬并结转至"应付个人所得税"。
三、示例计算
假设某员工季度提成为5000元，当月工资薪金为8000元，社保费用800元：
1. 应纳税所得额 = 8000 + 5000 - 800 - 5000 = 7200元
2. 适用税率为10%，速算扣除数210元
3. 应纳税额 = 7200 × 10% - 210 = 510元
若该员工当月已缴税款500元，则实际应补缴税款为510 - 500 = 10元。
以上方法综合了工资薪金与奖金的个税计算规则，实际操作中需结合具体收入情况选择适用方法。