关于学历脱产期间工龄的计算，需根据学习时间、工资发放情况以及劳动关系状态综合判断，具体规则如下：
一、1979年以前入学的职工
学习期间：无论是否带薪，均计入连续工龄；
特殊情况：若为集体所有制单位职工，学习期间可合并计算工龄。
二、1979年以后入学的职工
普通高校脱产/半脱产学习 - 学习期间 不计入工龄
，但 入学前和毕业后参加工作的连续工龄可合并计算；
- 若学习期间由原单位发放工资并享受劳保待遇，通常视为劳动关系存续，工龄连续计算。
非普通高校（如职业培训）
- 若学习期间由原单位发放工资，工龄可连续计算；
- 若离职考入学校，则学习期间不计入工龄。
三、其他特殊情况
在职职工脱产学习： 若单位批准且由原单位发放工资，学习期间计入工龄； 公派出国攻读硕士/博士学位
四、注意事项
材料留存：需提供单位批准文件、工资发放记录等证明材料；
协议约定：建议与单位签订协议明确工龄计算条款，避免争议。
综上，脱产学习是否计入工龄，关键在于学习期间是否与单位保持劳动关系及工资发放情况，需结合具体政策规定判断。