面对与高学历人士的冲突，建议采取以下处理方式：
一、保持冷静与尊重
避免情绪化反应，用平和语气交流。尊重对方学历背景，不轻视或嘲讽，通过理性对话化解矛盾。
二、强调能力与素质
指出学历并非衡量能力的唯一标准，突出实际能力、经验或情商等软实力。例如：“学历高不一定代表综合能力强，实际成果更重要”。
三、用事实说话
通过具体案例或数据反驳对方观点，如分享低学历者成功案例或高学历者能力短板，增强说服力。
四、转移话题与寻求共识
若对方坚持学历争议，可引导至共同兴趣领域或行业动态，避免无意义争论。寻找双方认可的观点建立共识。
五、避免直接攻击
不针对学历或成就进行人身攻击，专注于讨论具体问题。通过反问引导对方反思，如：“你的结论基于哪些依据？”。
六、长期策略：提升自我价值
通过持续学习、实践积累经验，用实力证明价值。若遭遇严重歧视，可考虑法律途径维权。