低学历人群可通过以下方式改变现状，核心在于技能提升、学历进阶和积极心态调整：
一、技能提升与技术深耕
选择热门技术：
如编程、设计、营销等，通过自学或职业培训掌握一门不可替代的技能，用项目成果替代学历证明。
持续学习：
利用在线课程（如耶鲁公开课）、书籍和研讨会，保持知识更新，提升职业竞争力。
二、学历进阶途径
成人学历提升：
参加成人高考、自考、成考、网络教育或国家开放大学，获取大专/本科学历，突破就业门槛。
职业资格证书：
考取会计、设计等专业证书，增强职场竞争力。
三、人脉与资源拓展
主动社交：
参加行业会议、加入专业社群，与有资源的人建立联系，拓展职业机会。
导师指导：
寻找经验丰富的导师，获取职业发展建议和资源支持。
四、心态调整与行动策略
突破思维局限：
避免“躺平”心态，相信能力决定机会，保持积极进取的态度。
拒绝低价值工作：
选择有成长空间的岗位，避免重复性劳动，将精力投入技能提升。
五、长期规划与执行
制定目标：
明确学历和技能提升路径，分阶段实施计划，如专升本、技能精进等。
注重实践：
通过项目积累经验，提升解决问题的能力，为跳槽或创业奠定基础。
通过以上方法，低学历人群可逐步提升竞争力，实现职业突破。关键在于行动与坚持，结合自身优势选择路径。