HR对自考学历的看法存在差异，但总体以能力为核心，具体可从以下四方面分析：
学历认可度与价值 
自考学历由国家教育考试院认证，学信网可查，属于正规学历。HR普遍认可其自我提升意愿和毅力，尤其在无明确学历要求的情况下，自考本科可作为进入职场的敲门砖。
能力与综合素质优先
HR更注重实际工作能力、学习能力、时间管理及解决问题的能力，而非学历形式。自考过程中展现的自律性和专业知识储备，常被视为个人素质的证明。
岗位匹配度决定作用
若岗位明确要求学历（如“本科学历”），自考学历可能受限；但若要求“大专及以上”，自考本科通常被接纳。外企等对学历灵活性要求较高的企业，自考优势更明显。
面试表现与诚信评估
面试时需重点展示专业能力、适应变化的能力及与岗位的匹配度。若简历中未明确标注学历类型或存在误导，可能影响HR信任。
总结：
自考学历在HR眼中的价值取决于岗位需求、个人能力及诚信表现。建议求职者结合自身情况，突出实际能力，并在简历中清晰标注学历类型。