根据《劳动合同法》相关规定，辞退学历津贴的赔偿计算方式如下：
一、基本原则
工资支付义务：
即使劳动者存在假学历行为，用人单位仍需支付其实际劳动期间的工资。
赔偿范围：
仅对劳动者通过虚假学历获取的津贴部分进行赔偿，实际工资不受影响。
二、具体计算方式
津贴认定：
需明确津贴是否与学历直接相关（如学历补贴、培训费用等）。
计算基数：
以劳动者实际工资为基数，扣除假学历期间已支付的津贴部分。
赔偿上限：
每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。
三、注意事项
若用人单位主张津贴为工资组成部分，需提供充分证据（如工资条、合同条款等）。
建议劳动者保留工资流水、津贴发放记录等证据，以便后续维权。
综上，辞退学历津贴的赔偿需结合实际工资和津贴性质综合计算，且需遵守法律规定的扣除比例。