没有学历进入国企工作可通过以下途径实现，需结合技能提升、岗位选择和积极行动：
一、提升学历
成人教育：
通过自考、成人高考、远程教育或电大获得本科学历，部分岗位接受专接本学历。
技能证书：
考取焊接、电气自动化等蓝领岗位所需的专业技能证书，提升竞争力。
二、掌握专业技能
蓝领岗位：
选择机械加工、电工等技能要求高的岗位，通常仅需高中学历。
技术培训：
参加国企职业技术学校培训，系统学习并获取相关证书。
三、积累实习经验
国企实习：
通过校企合作或劳务派遣进入国企实习，表现优异者可能获得转正机会。
岗位匹配：
选择与技能匹配的岗位（如技术岗、服务岗），通过实际工作展现能力。
四、利用应届生优势
政策扶持：
应届生可享受国企专项招聘政策，需重点关注校园招聘信息。
简历优化：
突出实习经历、技能证书和校园活动，提升简历吸引力。
五、选择合适岗位与地区
岗位筛选：
优先选择对学历要求不高的技术岗或基层岗位。
偏远地区：
竞争相对较小，可尝试国企在基层或偏远地区的岗位。
六、其他途径
劳务派遣：
作为临时工进入国企，积累经验后转正，但待遇和晋升受限。
关系推荐：
通过亲友或老师推荐，但需注意公平竞争原则。
建议：制定长期计划，优先提升学历和技能，同时积极投递简历并主动争取实习机会。保持耐心，持续优化自身条件。