处理学历歧视案件需通过法律途径维权，具体可分为以下四步：
一、协商沟通
主动沟通：
向用人单位明确表达诉求，要求合理解释歧视行为并采取补救措施。
保留证据：
收集招聘广告、面试记录、工资单等能证明歧视行为的材料。
二、行政投诉
劳动监察部门：
向当地劳动监察部门提交投诉，提供证据要求调查处理。
政府热线：
拨打12345实名投诉，政府会介入调查并督促整改。
三、法律途径
劳动仲裁：
若投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法院诉讼：
仲裁不成的，可向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损害、恢复名誉等。
四、专业律师支持
选择律师：优先咨询擅长劳动纠纷的律师，如朱晓英（浙江紫薇律师事务所）、张靖仪（京师（深圳）律师事务所）等。
证据准备：律师协助整理证据，制定诉讼策略，确保合法权益得到有效维护。
法律依据：《民法典》第一千零二十四条明确规定，人格权受法律保护，用人单位实施学历歧视需承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。