面对学历歧视，建议采取以下策略进行理性回应：
以事实说话，用数据说话 
通过具体案例（如比尔·盖茨、黄章等高学历与低学历成功人士）和行业数据，证明学历并非唯一衡量标准，实践经验、创新能力等同样重要。
强调能力与价值
用实际成果（如项目案例、业绩数据）展示专业能力，而非仅依赖学历标签。例如：“我的项目成果比你的学历更值钱”。
保持冷静与自信
避免情绪化回应，用幽默或委婉方式化解尴尬（如自嘲学历不足后展示实力），将话题引向自身优势。
指出歧视的合理性问题
阐述学历歧视的公平性问题，强调平等机会的重要性，并提醒对方这种偏见可能损害企业竞争力或社会公平。
提升自我竞争力
通过持续学习、考取证书等方式增强能力，用实际行动证明学历只是起点而非终点。
注意事项：
避免使用攻击性语言，尊重对方人格。若遭遇严重歧视，可考虑通过法律途径维权。