学历不高时，可通过以下委婉表达方式平衡信息传递与形象塑造：
一、强调能力与经验
能力佐证型 "虽然毕业院校非顶尖，但通过XX项目积累了XX技能，能快速适应岗位需求"。
实践经验型
"工作多年，积累了丰富的XX领域经验，解决实际问题的能力突出"。
二、突出学习与成长
成长思维型
"学历起点低，但持续自学XX课程/考取XX证书，未来潜力可期"。
差异化竞争型
"岗位更看重XX能力（如执行力/创新能力），我在XX经历中培养了核心优势"。
三、幽默自嘲或转移话题
幽默调侃
"学历低不代表能力弱，我的实践经验比书本知识更实在"。
转移焦点
"学历只是评价标准之一，更想聊聊我的工作成果和团队协作能力"。
四、正面表述与价值观共鸣
积极态度型
"学历有限，但学习热情和责任心让我始终走在进步路上"。
文化契合型
"贵司强调XX文化（如实干精神），这与我的职业理念高度契合"。
注意事项：
避免直接否定学历，优先关联岗位需求展示匹配度；若需拒绝，建议用"能力不足"替代"学历低"，并强调可提升空间。