根据搜索结果，关于“加班如何考”的问题，可能存在表述偏差。若用户实际想了解“加班如何认定”或“加班证据如何收集”，以下是综合权威信息后的解答：
一、加班认定标准
单位要求 需有考勤记录、书面通知或审批过的加班申请单，且需单位负责人签字确认。若单位无相关制度，需额外举证。
体现单位意志
加班内容涉及单位管理指令（如紧急生产任务、会议安排等），且非私人事务。
工作时间超出标准
仅在工作日、休息日或法定节假日延长工作时间才构成加班。
二、加班证据收集方法
加班前证据
- 保存单位内网通知、考勤制度截图、交接班记录；
- 收集邮件、公告等书面材料。
加班中证据
- 保留工作日志、邮件往来记录、视频或照片（如加班期间工作状态）。
加班后证据
- 邀请同事作证；
- 提供加班报销凭证（如出租车费单据）及聊天记录、录音等。
三、注意事项
时效性： 劳动争议仲裁时效一般为1年，需及时主张权益； 地区差异
若用户问题指向其他方面，请进一步明确表述。